Sygdom udelukker ikke opsigelse, men kræver saglig begrundelse og korrekt håndtering. Arbejdsgiver kan kræve mulighedserklæring eller friattest, og funktionærer har løn under sygdom. 120-dages reglen kan – hvis aftalt – give kortere varsel, men forudsætter korrekt optælling og timing.
Opsigelse under sygdom
Sygemelding udelukker ikke opsigelse. Arbejdsgiver kan bringe ansættelsen til ophør, hvis begrundelsen er saglig og hviler på virksomhedens eller medarbejderens forhold. Sygdom som eneste begrundelse kræver typisk længerevarende fravær og usikkerhed om tilbagevenden samt dokumenterede driftsmæssige behov.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
