Opsigelse under sygdom
Sygemelding udelukker ikke opsigelse. Arbejdsgiver kan bringe ansættelsen til ophør, hvis begrundelsen er saglig og hviler på virksomhedens eller medarbejderens forhold. Sygdom som eneste begrundelse kræver typisk længerevarende fravær og usikkerhed om tilbagevenden samt dokumenterede driftsmæssige behov.
Hvor overenskomster indeholder opsigelsesbeskyttelse i de første måneder af sygefraværet, skal arbejdsgiver først afsøge alternativer. Funktionærer kan opsiges med lovens almindelige varsler, når betingelserne for saglighed er opfyldt.
Dokumentation af fravær
Arbejdsgiver kan kræve mulighedserklæring, der afdækker, om og hvordan arbejdet kan varetages trods sygdom. Erklæringen forudsætter dialog mellem parterne og lægens bekræftelse og kan være uegnet ved visse sygdomstyper.
Er mulighedserklæring ikke relevant, kan der kræves friattest, hvor lægen bekræfter sygdom og forventet varighed. Medarbejderen skal medvirke; manglende medvirken kan udgøre misligholdelse og berettige advarsel og i yderste fald bortvisning.
Løn, ferie og refusion
Funktionærer har ret til fuld løn under sygdom. Ikke-funktionærer følger typisk overenskomst eller individuel aftale. Arbejdsgiver kan opnå refusion af sygedagpenge, hvis de lovmæssige betingelser er opfyldt.
Bliver en funktionær syg under ferien eller umiddelbart inden, kan der opstå feriehindring med ret til erstatningsferie for de berørte dage efter ferieloven.
120-dages reglen
Hvis aftalt skriftligt, giver 120-dages reglen i Funktionærloven § 5 mulighed for at opsige med forkortet varsel på én måned, når medarbejderen har været syg i 120 dage inden for 12 måneder. Opsigelsen skal ske umiddelbart efter de 120 dage og mens medarbejderen fortsat er syg.
Reglen forudsætter præcis opgørelse af fraværet og korrekt dokumentation. Fejl i optælling eller timing kan gøre opsigelsen ugyldig eller usaglig.
