Nicklas Lind Mortensen

Retten fastslog, at omplaceringen af en kommunal medarbejders it-ansvar efter en whistleblowerindberetning var en ufordelagtig behandling, som udløste den særlige bevisbyrderegel i whistleblowerloven. Kommunen blev pålagt 100.000 kr. i godtgørelse, mens opsigelsen under langtidssygdom ikke blev anset som gengældelse.