Nicolai Haven Dyxenburg

Højesteret præciserer, at ligebehandlingslovens § 9 kun beskytter ved afskedigelse, når fertilitetsbehandling faktisk er igangsat. En opsigelse begrundet i planlagt behandling kan dog stride mod § 4. Resultatet blev frifindelse efter § 9 og godtgørelse efter § 4.