•
Højesteret fastholder praksis om ligebehandlingslovens § 9 og fertilitetsbehandling
Ansættelsesret
Højesteret præciserer, at ligebehandlingslovens § 9 kun beskytter ved afskedigelse, når fertilitetsbehandling faktisk er igangsat. En opsigelse begrundet i planlagt behandling kan dog stride mod § 4. Resultatet blev frifindelse efter § 9 og godtgørelse efter § 4.
LL
Lise Lauridsen
SR
Sandro Ratkovic
WØ
William Egelund Østgaard
+1
Nicolai Haven Dyxenburg

Højesterets resultat

Højesteret har fastslået, at den særlige afskedigelsesbeskyttelse i ligebehandlingslovens § 9 først indtræder, når en egentlig fertilitetsbehandling er indledt, således at muligheden for graviditet er konkret aktualiseret. I den foreliggende sag havde medarbejderen været til fertilitetsudredning og fået lagt en plan, men selve behandlingen var ikke påbegyndt på opsigelsestidspunktet. Arbejdsgiveren blev derfor frifundet for krav efter § 9.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →
Relaterede artikler
Unlimited employee shares, warrants and options
1 uge siden
•
Plesner
Unlimited employee shares, warrants and options
Lovudkast udvider § 7 P for start‑ups og SMV’er: loftet over medarbejderaktier bortfalder, grænser for ansatte, balancesum og omsætning hæves, og “ny”-perioden forlænges til ti år. Ordningen gælder kun for aftaler indgået efter ikrafttrædelsen og kræver omhyggelig timing.
Tilbagesalgspligt for aktier
1 uge siden
•
Sø- og Handelsretten
Tilbagesalgspligt for aktier
Sø- og Handelsretten fastslår, at en aftalt tilbagesalgspligt for medarbejderaktier ved opsigelse er gyldig. Retten afviser at anvende aftaleloven § 36 til at ændre prissætningen til markedsværdi. Dommen fremhæver behovet for klare leaver- og tilbagekøbsklausuler i ejer- og aktieaftaler.
Betænkning om revision af fondsloven – nye rammer for ikke-erhvervsdrivende fonde
1 uge siden
•
Poul Schmith / Kammeradvokaten
Betænkning om revision af fondsloven – nye rammer for ikke-erhvervsdrivende fonde
Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Loyalitetspligten består dog uændret, og konkurrerende handlinger kan føre til bortvisning. Retspraksis understreger behovet for konkret interesseafvejning og opdaterede kontrakter.
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
5 dage siden
•
Norrbom Vinding
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.
Relaterede kurser
Årlig ansættelsesretlig opdatering
1.
sep
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Bliv skarp på persondata og ansættelsesret
9.
sep
Dansk Industri
Bliv skarp på persondata og ansættelsesret
Har du internationale medarbejdere? Vi lærer dig reglerne
10.
sep
Dansk Industri
Har du internationale medarbejdere? Vi lærer dig reglerne
Relaterede jobs
FOA
Jurastuderende eller socialrådgiverstuderende? Bliv en del af FOA som studentermedhjælper i arbejdsskadesektionen
FOA
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Københavns Kommune, Koncernservice
Kontorchef til Personalejura og Forhandling i Københavns Kommune
Københavns Kommune, Koncernservice
Forsvarsministeriet
Personlig assistent (PA) for retschefen i Forsvarsministeriets departement
Forsvarsministeriet
GF Forsikring
Personskadebehandler
GF Forsikring
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →