Arbejdsgivers instruktionsbeføjelse

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består. Nyere domme præciserer, hvornår bortvisning er berettiget, og hvornår mindre indgribende reaktioner er påkrævet. Få overblik over grænserne.

Medarbejdere kan som udgangspunkt tage bibeskæftigelse, men loyalitetspligt og forbud mod konkurrence sætter klare grænser. Nyere landsretspraksis viser, hvornår bortvisning kan bære, og hvornår mindre overtrædelser ikke er væsentlig misligholdelse. Vurderingen er konkret og kræver proportionalitet.

Ansættelsesbevisloven giver som hovedregel medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden arbejdsgivers samtykke. Undtagelser kræver konkrete, saglige hensyn. Nyere landsretspraksis afgrænser, hvornår loyalitetsbrud kan bære bortvisning, og skærper kravene til målrettede kontraktklausuler.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, men loyalitetspligten og saglige hensyn kan begrænse denne ret. Nyere retspraksis afgrænser, hvornår konkurrerende aktiviteter kan begrunde bortvisning, og understreger behovet for proportionale arbejdsgiverreaktioner.