Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet præciserer arbejdsgiveres pligt til at forebygge høje følelsesmæssige krav i jobs med borger- og patientkontakt. Den nye vejledning uddyber kravene i bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø og signalerer øget tilsynsfokus på systematisk risikovurdering og forebyggelse.

Arbejdstilsynet præciserer arbejdsgiveres pligt til at håndtere uklare og modstridende krav i arbejdet. Effektive, dokumenterede tiltag og løbende tilsyn er nødvendige, forankret i APV og dialog med AMO og medarbejdere, ellers risikeres påbud ved tilsyn.