Betingede ydelser

Østre Landsret pålagde en ejer at betale 3,6 mio. kr. i dusør efter en skriftlig aftale om belønning for tilbagelevering af stjålent sølv. Retten lagde vægt på klare vilkår og opfyldt betingelse. Belønningsaftaler bedømmes efter almindelige aftale- og kontraktretlige principper.

Højesteret nægtede tre medarbejdere fastholdelsesbonus, selv om de blev i jobbet til aftalt dato. Bonussen blev ikke anset som løn og gav ingen fortrinsstilling i konkursboet. Afgørelsen understreger, at bonusdesign påvirker dækning og eventuelle pro rata-rettigheder.

Højesteret afviser, at en fastholdelsesbonus er løn i konkurslovens forstand, når den alene belønner, at medarbejderen bliver i stillingen. Afgørelsen påvirker prioriteringen som massekrav og peger på, at sådanne bonusser typisk falder uden for funktionærloven § 17 a.