Ny dom fra Højesteret: Fastholdelsesbonus var ikke løn

Højesterets afklaring af fastholdelsesbonus

Højesteret har fastslået, at en fastholdelsesbonus ikke udgør løn i konkurslovens forstand, når bonussen alene er betinget af, at medarbejderen forbliver i stillingen i en afgrænset periode. Afgørelsen medfører, at sådanne bonusser ikke har status som massekrav i et konkursbo. Retten lagde vægt på, at bonussen hverken var knyttet til præsteret arbejde eller virksomhedens resultater, og at der ikke var tillagt feriepenge eller pension, hvilket understøttede karakteren af en ren præmiering for at blive.