Bierhverv

Landsretten fandt en bortvisning ugyldig, fordi medarbejderens perlekæde-arbejde i arbejdstiden ikke udgjorde grov misligholdelse. Hun fik løn i opsigelsesperioden, men ingen godtgørelse for forskelsbehandling, da ordblindhed ikke var årsagen. Afgørelsen skærper krav til dokumentation og advarsler.

Ny ansættelsesbevislov foreslås med udvidet personkreds fra ansatte over tre timer ugentligt og skærpede frister for centrale oplysninger. Forslaget fastsætter også mindstekrav som maks. seks måneders prøvetid og begrænset adgang til at forbyde bierhverv.