Diversitetsmål

Feltstudie i danske advokathuse afdækker, hvordan performancekultur, ubevidst bias og kønnede netværk begrænser kvinders vej til partner. Ledelsen peges som nøglen til varige løsninger gennem gennemsigtige forfremmelseskriterier, lige adgang til kundeopgaver og målrettet DEI-indsats.

Ligebehandlingsnævnet fandt ulovlig forskelsbehandling, da en virksomhed inviterede kun kvindelige studerende til et rekrutteringsevent. Positive kønsinitiativer er lovlige, hvis alle kan søge på lige vilkår og uden fortrinsret. HR bør sikre kønsneutral adgang og formuleringer.