Feltstudie i danske advokathuse afdækker, hvordan performancekultur, ubevidst bias og kønnede netværk begrænser kvinders vej til partner. Ledelsen peges som nøglen til varige løsninger gennem gennemsigtige forfremmelseskriterier, lige adgang til kundeopgaver og målrettet DEI-indsats.
Et flerårigt feltstudie i danske advokathuse peger på et centralt paradoks: En udpræget performancekultur med høje indtjenings- og tilgængelighedskrav kolliderer med et stigende krav om balance mellem arbejdsliv og privatliv. Paradokset rammer særligt kvinder og gør vejen til partner og ledelse længere, men påvirker i stigende grad også yngre jurister generelt. Ledelsen fremhæves som den afgørende aktør til at adressere udfordringen gennem tydelige rammer, dialog og målrettede strukturelle tiltag.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
