Fleksible arbejdstider

Medarbejdere, der primært plejer et handicappet barn, er omfattet af forbuddet mod indirekte forskelsbehandling. Arbejdsgivere skal konkret vurdere og dokumentere rimelige tilpasninger af arbejdstid og arbejdssted og afvise kun, hvis løsningen medfører en uforholdsmæssig byrde.

Feltstudie i danske advokathuse afdækker, hvordan performancekultur, ubevidst bias og kønnede netværk begrænser kvinders vej til partner. Ledelsen peges som nøglen til varige løsninger gennem gennemsigtige forfremmelseskriterier, lige adgang til kundeopgaver og målrettet DEI-indsats.