Medarbejderes ret til bibeskæftigelse er styrket med ansættelsesbevisloven § 7, men loyalitetspligten består. Retspraksis viser, at kun grov og konkurrerende adfærd kan bære en bortvisning. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og indføre snævre, saglige undtagelser.

Med ansættelsesbevisloven § 7 er bibeskæftigelse som udgangspunkt tilladt, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende handlinger består. Nyere praksis viser, at kun væsentlig misligholdelse kan bære en bortvisning, og at generelle samtykkekrav ikke længere kan håndhæves uden konkret saglighed.

Med ansættelsesbevislovens § 7 kan medarbejdere som udgangspunkt have bibeskæftigelse, og generelle samtykkekrav er ugyldige. Undtagelser kræver saglig begrundelse. Nyere praksis afgrænser grænsen mellem tilladt sidearbejde og illoyal konkurrence samt hvornår bortvisning kan ske.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Arbejdsgivere kan kun begrænse denne ret ved saglige, proportionale hensyn. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver klar illoyal konkurrence, mens ikke-konkurrerende sidearbejde sjældent bærer sanktioner.