EU-direktiv 2019/1152

Med ansættelsesbevisloven er retten til bibeskæftigelse styrket, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består. Landsretspraksis afklarer grænsen for bortvisning og viser, at generelle samtykkekrav i kontrakter ikke kan opretholdes uden konkrete saglige hensyn.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse. Begrænsninger kræver saglige hensyn som sikkerhed, forretningshemmeligheder og interessekonflikter. Ny praksis afklarer grænsen mellem lovlig bibeskæftigelse og illoyal konkurrence.

§ 7 i ansættelsesbevisloven giver som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden forudgående samtykke, men undtagelser gælder ved fx konkurrence, hemmeligheder og sikkerhed. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver konkret, dokumenteret illoyalitet og væsentlig misligholdelse.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven kan medarbejdere som udgangspunkt have bibeskæftigelse uden samtykke. Undtagelser kræver saglige og proportionale hensyn. Praksis viser, at klare konkurrerende handlinger kan bære bortvisning, mens ikke-konkurrerende sidejobs sjældent kan sanktioneres hårdt.