EU-direktiv arbejdsvilkår

To år efter ansættelsesbevisloven § 7 er generelle forbud mod bibeskæftigelse ugyldige, men saglige undtagelser kan bestå. Loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende virksomhed står ved magt, og praksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet. Opdater kontrakter og procedurer.

§ 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden samtykke, med snævre undtagelser. Retspraksis afklarer grænsen mellem loyalitetspligt, konkurrence og bortvisning. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og dokumentere konkrete gener før sanktioner.

Ansættelsesbevislovens § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden forudgående samtykke, men loyalitetspligt og saglige undtagelser sætter grænser. Nyere praksis viser, at kun grov, konkurrerende adfærd kan bære bortvisning, og proportionalitet samt dokumentation er afgørende.

Ansættelsesbevislovens § 7 giver medarbejdere udgangspunktet ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav. Artiklen gennemgår undtagelser, loyalitetspligtens fortsatte betydning og nyere domme om bortvisning, der afgrænser lovlig sideløbende arbejde fra illoyal konkurrence.