To år med nye regler om bibeskæftigelse – hvad er status?
Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligt og saglige hensyn kan begrænse den. Domstolene sanktionerer klar konkurrence skarpt, men afviser bortvisning ved mindre, ikke-konkurrerende bijob. Klare kontrakter og proportionalitet er afgørende.

To år efter ikrafttrædelsen af den nye ansættelsesbevislov står det fast, at medarbejdere som udgangspunkt har ret til bibeskæftigelse uden arbejdsgiverens forudgående samtykke. Samtidig kan arbejdsgivere fortsat gribe ind, hvor sideløbende arbejde skader virksomhedens interesser. Nøglen er en konkret proportionalitetsvurdering: Er der saglige grunde til begrænsning, og påvirker bibeskæftigelsen arbejdsindsatsen eller virksomhedens beskyttelsesværdige hensyn?

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.