Sideløbende ansættelse

To år efter ansættelsesbevisloven § 7 er generelle forbud mod bibeskæftigelse ugyldige, men saglige undtagelser kan bestå. Loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende virksomhed står ved magt, og praksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet. Opdater kontrakter og procedurer.

Ansættelsesbevislovens § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten sætter klare grænser. Retspraksis viser, hvornår konkurrerende aktivitet kan bære bortvisning – og hvornår ikke. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og målrette undtagelser.

Generelle forbud mod bibeskæftigelse kan ikke opretholdes efter § 7 i ansættelsesbevisloven. Arbejdsgivere kan kun begrænse sideløbende job ved dokumenterede, saglige hensyn og proportionalitet. Retspraksis skelner skarpt mellem konkurrence og lovlig bibeskæftigelse med begrænset påvirkning.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, og generelle forbud i kontrakter er ugyldige. Begrænsninger kræver saglige, proportionale hensyn som sundhed, hemmeligheder og interessekonflikter. Domme understreger loyalitetspligtens vægt.