Den nye ansættelsesbevislov gælder fra 1. juli 2023 og skærper arbejdsgiveres oplysningspligt samt indfører mindsterettigheder for ansatte, herunder ret til bibeskæftigelse. Arbejdsgivere bør straks revidere standardkontrakter og fjerne generelle forbud mod sideløbende ansættelse.
Udvidet oplysningspligt
For nye medarbejdere, der tiltræder den 1. juli 2023 eller senere, kræver loven omfattende skriftlig information om væsentlige vilkår. Eksisterende medarbejdere kan kræve supplerende oplysninger, som skal udleveres inden for otte uger fra anmodningen. Kravet omfatter flere emner og skærper frister i forhold til hidtidig praksis.
Loven stiller også krav til selve kontraktens indhold. Det indebærer blandt andet, at arbejdsgivere ikke kan begrænse medarbejderes mulighed for sideløbende arbejde, hvis arbejdet kan udføres i overensstemmelse med den aftalte arbejdstilrettelæggelse.
Bibeskæftigelse og arbejdsgivers håndtering
Et generelt forbud mod bibeskæftigelse kan ikke opretholdes. Begrænsninger kan kun ske, hvor objektive hensyn gør det nødvendigt, eksempelvis hensynet til sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller for at undgå interessekonflikter.
Praktisk bør arbejdsgivere opdatere skabeloner, udarbejde relevante tillæg til eksisterende aftaler og etablere processer for rettidig udlevering af oplysninger. Derudover bør kriterier for eventuelle begrænsninger i bibeskæftigelse beskrives tydeligt og begrundes konkret i den enkelte kontrakt.
