Ny ansættelsesbevislov skærper arbejdsgiveres oplysningspligt og indfører mindsterettigheder, herunder ret til bibeskæftigelse. Generelle forbud er ikke gyldige; kun objektive hensyn kan begrunde begrænsning. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer straks.
Den nye ansættelsesbevislov gælder fra 1. juli 2023 og skærper arbejdsgiveres oplysningspligt samt indfører mindsterettigheder for ansatte, herunder ret til bibeskæftigelse. Arbejdsgivere bør straks revidere standardkontrakter og fjerne generelle forbud mod sideløbende ansættelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger