Med ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere ret til bibeskæftigelse, medmindre saglige hensyn gør den uforenelig med jobbet. Nyere praksis afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan udløse bortvisning, og hvornår mindre aktiviteter ikke kan sanktioneres hårdt.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere en klar ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende virksomhed består. Nyere praksis viser, hvornår bortvisning kan ske – og hvornår den er uproportionel. Artiklen skitserer grænser og praktiske skridt for arbejdsgivere.

Ny § 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten består. Retspraksis viser, at konkurrerende aktiviteter kan bære bortvisning, mens ikke-konkurrerende sidejob sjældent kan. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og vurdere sager konkret.