Forretningshemmeligheder

Sø- og Handelsretten afviste et midlertidigt forbud mod en tidligere medarbejders konkurrerende aktiviteter. Kendelsen understreger strenge bevis- og nødvendighedskrav efter retsplejeloven § 413 og præcise krav til identifikation og misbrugsrisiko efter lov om forretningshemmeligheder.

Uautoriseret kopiering af virksomhedsdata før fratrædelse udgjorde en krænkelse af lov om forretningshemmeligheder. Retten i Helsingør anerkendte arbejdsgiverens beskyttelsestiltag og pålagde konventionalbod, som dog blev nedsat efter aftalelovens § 36 af hensyn til proportionalitet.

EMD fastslår, at parter gyldigt kan fraskrive retten til en begrundet voldgiftskendelse uden brud på EMRK art. 6. Afgørelsen styrker brugen af hurtigvoldgift og begrænser ordre public-angreb, når fraskrivelsen er frivillig, lovlig og utvetydig, og domstolskontrol fortsat er mulig.

Loven om forretningshemmeligheder fastlægger definition, ulovlig erhvervelse og brug samt effektive retsmidler. Fogedretten kan nedlægge midlertidige forbud efter § 8, og domstolene kan pålægge ophør, tilbagekaldelse, tilintetgørelse og økonomisk kompensation.