U.2024.4337Ø

To år efter ansættelsesbevisloven § 7 er generelle forbud mod bibeskæftigelse ugyldige, men saglige undtagelser kan bestå. Loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende virksomhed står ved magt, og praksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet. Opdater kontrakter og procedurer.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevislovens § 7, men grænsen går ved illoyal konkurrence. Nyere landsretspraksis viser, at bortvisning kræver væsentlig misligholdelse, mens ikke-konkurrerende sideaktiviteter sjældent kan sanktioneres hårdt.

Ansatte har efter ansættelsesbevisloven § 7 ret til bibeskæftigelse, men grænsen mod illoyal konkurrence består. Nyere domme viser, at bortvisning forudsætter konkret og væsentlig misligholdelse. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og indføre saglige, proportionale retningslinjer.

Ansættelsesbevislovens § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten sætter klare grænser. Retspraksis viser, hvornår konkurrerende aktivitet kan bære bortvisning – og hvornår ikke. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og målrette undtagelser.