Konkurrerende virksomhed

Datatilsynet udtaler alvorlig kritik af en virksomhed, der tilgik en tidligere medarbejders private e-mail via arbejdscomputer for at sikre beviser. Tilsynet afviser legitim interesse som grundlag og markerer en klar grænse mellem lovlig gennemgang af arbejdsmail og ulovlig adgang til privat mail.

Datatilsynet retter skarp kritik mod en virksomhed, der læste en tidligere medarbejders private e-mails på en tilbageleveret pc. Myndigheden fandt, at virksomhedens bevishensyn ikke opvejede privatlivets fred efter GDPR, og at adgangen kan stride mod brevhemmeligheden. Klare kontrolpolitikker anbefales.

En teamleder i et vagtselskab blev lovligt bortvist for grov illoyalitet efter at have stiftet en konkurrerende virksomhed og kontaktet kollegaer. Landsretten accepterede en kort undersøgelsesperiode før reaktionen, da arbejdsgiveren manglede oplysninger, og medarbejderen var nøgleperson.

Østre Landsret godkendte bortvisning af en vagt, selv om der gik over tre uger fra mistanken om konkurrerende virksomhed opstod. Arbejdsgiverens afklaringsfase og manglende forventningshensyn hos medarbejderen udelukkede retsfortabende passivitet og førte til frifindelse.