Konkurrerende virksomhed

To år efter ansættelsesbevisloven § 7 er generelle forbud mod bibeskæftigelse ugyldige, men saglige undtagelser kan bestå. Loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende virksomhed står ved magt, og praksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet. Opdater kontrakter og procedurer.

Datatilsynet udtaler alvorlig kritik af en virksomhed, der tilgik en tidligere medarbejders private e-mail via arbejdscomputer for at sikre beviser. Tilsynet afviser legitim interesse som grundlag og markerer en klar grænse mellem lovlig gennemgang af arbejdsmail og ulovlig adgang til privat mail.

Datatilsynet retter skarp kritik mod en virksomhed, der læste en tidligere medarbejders private e-mails på en tilbageleveret pc. Myndigheden fandt, at virksomhedens bevishensyn ikke opvejede privatlivets fred efter GDPR, og at adgangen kan stride mod brevhemmeligheden. Klare kontrolpolitikker anbefales.