EU-direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, og generelle forbud i kontrakter er ugyldige. Begrænsninger kræver saglige, proportionale hensyn som sundhed, hemmeligheder og interessekonflikter. Domme understreger loyalitetspligtens vægt.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden samtykke efter ansættelsesbevisloven § 7. Grænsen går ved konkurrence og væsentlige gener for hovedarbejdet. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver dokumenteret illoyalitet og proportionalitet i sanktionen.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden generelt samtykkekrav, men undtagelser gælder ved fx konkurrence, sundhed og sikkerhed eller forretningshemmeligheder. Nye og ældre domme præciserer grænsen for loyalitetsbrud og hvornår bortvisning er proportional.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men grænsen går ved konkurrerende handlinger og illoyal adfærd. Nye regler i ansættelsesbevisloven indsnævrer kontraktforbud, mens retspraksis viser, hvornår bortvisning kan bære. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer.