Forbedringsplan

Afskedigelsesnævnet underkendte to opsigelser begrundet i samarbejdsvanskeligheder, fordi advarslerne var uklare, forbedringsperioden for kort og omplaceringsmuligheder ikke undersøgt tilstrækkeligt. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation, dialog og saglighed.

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse som usaglig: En medarbejder med 28 års anciennitet fik PIP og advarsel uden tilstrækkelig dokumentation, blev vurderet i bedring og blev ikke tilbudt omplacering trods ledig stilling. Afgørelsen skærper krav om klar advarsel, dokumentation og rimelig forbedringsfrist.