Afskedigelsesnævnet underkendte to opsigelser begrundet i samarbejdsvanskeligheder, fordi advarslerne var uklare, forbedringsperioden for kort og omplaceringsmuligheder ikke undersøgt tilstrækkeligt. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation, dialog og saglighed.
Afgørelsen i korte træk
Afskedigelsesnævnet underkendte to opsigelser i en teknologivirksomhed, som var begrundet i samarbejdsvanskeligheder. Nævnet fandt ikke, at virksomheden havde påvist, at medarbejderne efter en forudgående advarsel fortsatte uhensigtsmæssig adfærd i et omfang, der kunne bære en opsigelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
