Referatpligt

Afskedigelsesnævnet fastslog, at en medarbejder ikke selv havde sagt op, selv om arbejdsgiver udformede og fik underskrevet en egen opsigelse. Bevisbyrden for en bindende mundtlig opsigelse lå hos arbejdsgiver, og afskedigelsen uden reelt omplaceringsforsøg var usaglig.

Afskedigelsesnævnet underkendte to opsigelser begrundet i samarbejdsvanskeligheder, fordi advarslerne var uklare, forbedringsperioden for kort og omplaceringsmuligheder ikke undersøgt tilstrækkeligt. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation, dialog og saglighed.

EU-Domstolen underkender Kommissionens kontrolundersøgelser fra 2017, fordi leverandørinterviews ikke var refereret. Beviserne fra razziaerne kan derfor ikke bruges. Afgørelsen skærper bevis- og dokumentationskravene for myndigheder og styrker virksomheders mulighed for at anfægte indgreb.