Disciplinære reaktioner

Lovforslaget lovfæster gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed, forbyder negative ansættelsesreaktioner på lovlige private ytringer og præciserer begrænsninger ved fortrolige oplysninger og særlige hensyn til interne beslutningsprocesser. Ikrafttræden foreslås 1. juli 2025.

Afskedigelsesnævnet underkendte to opsigelser begrundet i samarbejdsvanskeligheder, fordi advarslerne var uklare, forbedringsperioden for kort og omplaceringsmuligheder ikke undersøgt tilstrækkeligt. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation, dialog og saglighed.

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at tre advarsler givet umiddelbart før en medarbejders forældreorlov udgjorde chikane. Et efterfølgende krav om fire ugentlige kontordage lå derimod inden for ansættelseskontraktens rammer og var ikke kønsdiskrimination. Afgørelsen skærper dokumentationskravene.

Indenrigs- og Sundhedsministeriet præciserer chefbegrebet i offentlighedsloven og beder Ankestyrelsen genoptage fire sager. Fortolkningen indsnævrer kredsen af kommunale ledere, der anses som chefer, og påvirker udlevering af disciplinære oplysninger efter § 21.