•
                Poul Schmith / Kammeradvokaten
     
    
        Stud.jur. i Videnafdelingen i starten af jurastudiet
    
    
        Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens illoyal, konkurrerende aktivitet fortsat kan sanktioneres. Retspraksis viser, at bortvisning forudsætter grov illoyalitet. Arbejdsgivere må opdatere kontrakter og basere begrænsninger på saglige, konkrete hensyn.