Forholdsmæssig aflønning

Nye undtagelser for tekst og datamining giver bred adgang, med mulighed for rettighedshavers opt‑out. Samtidig styrkes ophavsmænds vederlag, gennemsigtighed og ret til aftalejustering, mens kulturarv og undervisning får udvidede muligheder og udnyttelsesfristen ændres til rimelig tid.

Ligebehandlingsnævnet kendte en arbejdsgivers differentierede jubilæumsgratiale ulovligt, da en fleksjobansat på deltid blev stillet ringere på grund af handicap. Afgørelsen understreger, at neutral beløbsdeling efter arbejdstid kræver saglig og nødvendig begrundelse.