Fratrædelsesvarsel

Flertallet i Sø- og Handelsretten tilkendte en direktør kompensation efter ansættelsesklausulloven, da opsigelsen skyldtes arbejdsgiverens forhold, trods syv måneders varsel. Mindretallet afviste kravet med henvisning til 6‑måneders-reglen i § 10, stk. 2.

Højesteret præciserer, at forkortet varsel efter 120-dages reglen kun kan anvendes senest 10 dage efter den 120. sygedag. I en sag om opsigelse 48 dage for sent var tidskravet ikke opfyldt. Afgørelsen fremhæver krav om skriftlig aftale og præcis registrering af fravær.