Flertallet i Sø- og Handelsretten tilkendte en direktør kompensation efter ansættelsesklausulloven, da opsigelsen skyldtes arbejdsgiverens forhold, trods syv måneders varsel. Mindretallet afviste kravet med henvisning til 6‑måneders-reglen i § 10, stk. 2.
Konkurrenceklausul og kompensation ved forlænget varsel
Sø- og Handelsretten fastslog med flertal, at en direktør omfattet af en konkurrenceklausul havde krav på kompensation efter ansættelsesklausulloven § 8, stk. 3, jf. § 11, stk. 1, når opsigelsen skyldtes arbejdsgiverens forhold. Opsigelsen skete med syv måneders varsel, og retten lagde vægt på, at årsagen til opsigelsen udløste kompensationspligt.
Mindretallet ville frifinde med henvisning til, at fratrædelsen skete mere end seks måneder efter opsigelsen, jf. § 8, stk. 3, jf. § 10, stk. 2. Afgørelsen tydeliggør betydningen af 6‑måneders-reglen ved forlænget varsel og skærper fokus på korrekt håndtering af konkurrenceklausuler i direktøransættelser. Læs dommen i Sø- og Handelsrettens domsoversigt.
Søgeord
Retspraksis,
Ansættelsesret,
Godtgørelse,
Opsigelsesvarsel,
Konkurrenceklausul,
Kundeklausul,
Ansættelseskontrakt,
Fratrædelse,
Kontraktvilkår,
Ansættelsesklausuler,
Konkurrencebegrænsning,
Opsigelse,
Fortolkning,
Ansættelsesvilkår,
Sø- og Handelsretten,
Retsafgørelse,
Flertalsafgørelse,
Mindretalsudtalelse,
Ansættelsesklausulloven,
Kompensation,
Direktøransættelse,
Jobklausul,
Ledende medarbejder,
Domsresume,
Klausulkompensation,
Ansættelsesklausulloven § 8 stk. 3,
Ansættelsesklausulloven § 10 stk. 2,
Ansættelsesklausulloven § 11 stk. 1,
Forbud mod konkurrence,
Fratrædelsesvarsel,
Arbejdsgiverens forhold,
6-måneders-regel,
Varslingsperioder,
BS-25656/2023-SHR
Ledige stillinger
