Klausulkompensation

Højesteret skal afklare, om arbejdsgivere kan opsige en konkurrenceklausul, der allerede er bortfaldet efter driftsmæssig afskedigelse, for at undgå engangskompensation. Afgørelsen kan få betydning for håndtering af klausuler ved længere opsigelsesvarsler.

Højesteret tillader direkte anke af Sø- og Handelsrettens dom om ansættelsesklausulloven. Sagen omhandler kompensation for konkurrenceklausul og fortolkningen af § 10, stk. 2, og § 11, stk. 1. Udfaldet kan præcisere udformning af klausuler og håndtering af kompensationskrav.

Sø- og Handelsretten fastslår, at en medarbejder har krav på engangskompensation for en konkurrenceklausul, når arbejdsgiveren opsiger ansættelsen før klausulen. Tidsrækkefølgen udløser kompensation, selv om fratrædelsen sker seks måneder efter klausulens opsigelse. Planlæg rækkefølgen.

Flertallet i Sø- og Handelsretten tilkendte en direktør kompensation efter ansættelsesklausulloven, da opsigelsen skyldtes arbejdsgiverens forhold, trods syv måneders varsel. Mindretallet afviste kravet med henvisning til 6‑måneders-reglen i § 10, stk. 2.