Højesterets beslutning
Højesteret har tilladt direkte anke af Sø- og Handelsrettens dom i sag BS-30855/2024-HJR. Tvisten vedrører, om en medarbejder har krav på kompensation efter ansættelsesklausulloven § 8, stk. 3, som følge af en konkurrenceklausul, og hvordan § 10, stk. 2, og § 11, stk. 1, skal forstås i sammenhæng.
Retten fandt, at betingelserne for anke til Højesteret er opfyldt, fordi sagen rejser principielle spørgsmål med bred betydning for retsanvendelsen og retsudviklingen. Afgørelsen indebærer, at de omstridte bestemmelser prøves i øverste instans. Læs retsbogen hos Højesteret her: Sag BS-30855/2024-HJR.
Baggrund og betydning
Sagen sætter fokus på grænserne for konkurrenceklausuler under ansættelsen, arbejdsgivers kompensationspligt samt opgørelsen af eventuelle krav. Kernen er samspillet mellem de nævnte bestemmelser i ansættelsesklausulloven og deres praktiske konsekvenser.
Højesterets behandling forventes at skabe klarere retningslinjer for udformning og håndtering af klausuler i ansættelsesforhold og for vurderingen af kompensation. Virksomheder og rådgivere bør derfor gennemgå standardklausuler og praksis med henblik på overensstemmelse med lovens krav.
