Medarbejder havde ret til løn for 20 timer om ugen efter kontrakten, selvom medarbejderen ikke havde arbejdet 20 timer om ugen
Byretten gav en timelønnet ret til løn for 20 kontraktfastsatte timer, selvom arbejdsgiveren ikke indkaldte ham efter julelukning. Afgørelsen understreger, at ordlyden i ansættelseskontrakten vejer tungere end praksis, og at arbejdsgiveren bærer risikoen ved manglende arbejde.