Afslag på væsentlige vilkårsændringer skal tælles som opsigelser ved beregning af masseafskedigelser. Arbejdsgivere bør derfor risikovurdere omplaceringer og gennemføre information og høring rettidigt, da manglende procedure kan medføre, at ændringerne ikke anses for gennemført.

En faglig voldgift fastslog, at en regions tilføjelse af et ekstra fast tjenestested for to akademikere ikke var en væsentlig stillingsændring. Den beskedne mertransporttid og bortfald af kørselsgodtgørelse udløste ikke krav om varsling efter de individuelle opsigelsesvarsler.

Højesteret fastslår med dissens, at tre medarbejdere måtte acceptere flytning af tjenestested efter skattereformen. Standardiseret beregning af mertransporttid – baseret på hurtigste transportform – blev anset for saglig, og 60/45-minuttersgrænserne var ikke overskredet.