Grundmodeller

Nye vejledninger præciserer AI-forordningens forbud mod bl.a. følelsesgenkendelse i rekruttering og medarbejderovervågning. Virksomheder bør kortlægge AI-brug, standse forbudte systemer og opdatere HR-, indkøbs- og complianceprocesser for at minimere tilsynsrisici og potentielle sanktioner.

EU’s AI-forordning indfører en risikobaseret regulering med skærpede krav for HR‑systemer, forbud mod visse praksisser og bøder op til 7 % af global omsætning. Arbejdsgivere bør kortlægge AI-brug, risikoklassificere og styrke GDPR‑compliance forud for ikrafttrædelse i 2026/27.

EU’s AI-forordning skærper kravene til generativ AI og grundmodeller: respekt for ophavsret, licenser før brug af musik, stop for ulovlig dataindsamling og detaljeret dokumentation af træningsdata. Reglerne kan styrke musikskaberes rettigheder og skabe klarhed for licenser og vederlag.