Hjemmearbejdspolitik

Højesteret anerkender et fald over en privat kasse under kaffebrygning som arbejdsskade ved hjemmearbejde. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsmiljøansvar i hjemmet og skelner mellem objektiv dækning og culpa. Virksomheder bør styrke instrukser, APV og dokumentation.

En faglig voldgift slog fast, at en A-kasse lovligt kunne afskedige en fleksjobansat med handicap, der kun kunne møde fysisk én dag ugentligt, fordi kravet om to hjemmearbejdsdage fulgte af et privat bopælsvalg. Arbejdsgiverens tilpasningspligt rækker ikke så langt.

En EU-rammeaftale giver mulighed for, at ansatte kan arbejde op til halvdelen af tiden fra bopælslandet uden skift af social sikring. Arbejdsgivere skal fortsat betale bidrag i virksomhedslandet under grænsen og bør sikre tidsregistrering, A1-attester og klare hjemmearbejdspolitikker.

Landsretten afviste arbejdsskadedækning til en medarbejder, der faldt på trappen, da hun på fridage flyttede sin hjemmearbejdsplads uden aftale. Manglende instruktions- og kontrolbeføjelse samt ingen dokumenteret usikker indretning afbrød tilknytningen til arbejdet.