Hovedbeskæftigelse

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevislovens § 7, men grænsen går ved illoyal konkurrence. Nyere landsretspraksis viser, at bortvisning kræver væsentlig misligholdelse, mens ikke-konkurrerende sideaktiviteter sjældent kan sanktioneres hårdt.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter lov om ansættelsesbeviser § 7, mens illoyal konkurrence fortsat kan udløse bortvisning. Nye domme understreger kravet om konkret og saglig begrundelse for indgreb samt en proportional vurdering af gener for driften.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består. Nyere domme præciserer, hvornår bortvisning er berettiget, og hvornår mindre indgribende reaktioner er påkrævet. Få overblik over grænserne.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, og generelle forbud i kontrakter er ugyldige. Begrænsninger kræver saglige, proportionale hensyn som sundhed, hemmeligheder og interessekonflikter. Domme understreger loyalitetspligtens vægt.