Hvileperioder

Arbejdsretten fastslår, at vikarer ikke må have ringere løn og grundlæggende arbejdsvilkår end brugervirksomhedens ansatte. En receptionist fik efterbetaling, fordi vikarbureauets landsdækkende overenskomst ikke blev opvejet af andre fordele som arbejdstid, ferie eller pension.

EU-Domstolen fastslår, at vikarer skal have samme arbejdsskadeerstatning som brugervirksomhedens ansatte. Erstatning for varig uarbejdsdygtighed er et ansættelsesvilkår på linje med løn, uanset udbetalingstidspunkt. Virksomheder bør sikre fuld ligebehandling i praksis.