Ikke-konkurrerende arbejde

Arbejdsgivere kan ikke længere generelt forbyde bibeskæftigelse. Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til sideløbende arbejde, med saglige undtagelser for bl.a. sikkerhed, hemmeligheder og interessekonflikter. Retspraksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens illoyal konkurrence fortsat kan udløse bortvisning. Landsretspraksis skærper kravet om konkrete, proportionale begrænsninger og tydelig dokumentation for risici før indgribende sanktioner.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, og generelle samtykkekrav i ansættelseskontrakter kan ikke håndhæves. Kun konkrete, saglige hensyn kan begrunde begrænsning. Retspraksis viser, at kun illoyal og konkurrerende adfærd kan bære en bortvisning.

Ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten sætter klare grænser. Nyere landsretsdomme afgrænser, hvornår konkurrerende aktiviteter kan føre til bortvisning, og hvornår manglende skadevirkning gør indgreb uberettiget.