Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens generelle forbud i kontrakter ikke længere kan opretholdes. Loyalitetspligten består, og konkurrerende virksomhed kan stadig udløse bortvisning. Se retspraksis og praktiske pejlemærker for proportionalitet.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens illoyal konkurrence fortsat kan føre til bortvisning. Landsretspraksis viser en skarp sondring og krav om proportionalitet. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og begrunde eventuelle begrænsninger sagligt.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men konkurrerende aktiviteter kan stadig udløse bortvisning. Nye regler i ansættelsesbevisloven ugyldiggør generelle samtykkekrav, mens snævre, saglige begrænsninger kan fastholdes. Retspraksis viser en skarp, konkret afvejning.

Bibeskæftigelse er som udgangspunkt tilladt efter ansættelsesbevisloven § 7, mens konkurrerende aktiviteter fortsat kan udløse sanktioner. Retspraksis understreger proportionalitet: Kun klar og væsentlig illoyalitet berettiger bortvisning, og blanketforbud i kontrakter kan ikke opretholdes.