Ordregivers evaluering af de kvalitative underkriterier samt omfanget af ordregivers begrundelse

Ansættelsesbevisloven § 7, der implementerer EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår, fastslår som udgangspunkt medarbejderes ret til bibeskæftigelse, forudsat at den aftalte arbejdstid hos hovedarbejdsgiveren kan overholdes. Generelle kontraktklausuler, der forbyder andet erhverv uden forhåndssamtykke, kan derfor ikke opretholdes. Efter stk. 2 kan begrænsninger kun ske på sagligt grundlag, f.eks. hensyn til sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller konkrete interessekonflikter. Der er endnu ikke retspraksis direkte om § 7, men den grundlæggende loyalitetspligt består uændret og sætter de klare grænser for sideløbende aktiviteter.