EU-Domstolens klarlæggelse af standstill og virkning
EU-Domstolen har fastslået, at opsigelser som led i kollektive afskedigelser først kan få virkning efter udløbet af den 30 dages karensperiode i direktiv 98/59/EF artikel 4 og kun efter forudgående underretning af den kompetente myndighed. Opsigelser afgivet før meddelelse eller før karensperiodens udløb er uden retsvirkning.
Domstolen fremhæver, at standstill-perioden skal give myndighederne tid til at afsøge løsninger, og at dette formål forspildes, hvis arbejdsgivere kan gennemføre afskedigelser uden korrekt underretning. Manglende overholdelse indebærer, at arbejdsgiver må underrette myndigheden og udstede nye opsigelser, som tidligst har virkning 30 dage efter underretningen.
Betydning i dansk ret
Afgørelsen skærper fokus på formalia efter masseafskedigelsesloven. I en dansk kontekst indebærer den, at opsigelser i kollektive forløb er ugyldige, hvis der ikke er sket underretning til det regionale beskæftigelsesråd, og at ansættelsesforholdet derfor består, indtil korrekt procedure er fulgt og ny opsigelse gives.
For arbejdsgivere øger dommen risikoen for væsentlige økonomiske konsekvenser ved formelle fejl, herunder fortsat lønforpligtelse og potentielle krav. Praktisk bør HR og ledelse sikre rettidig høring af lønmodtagerrepræsentanter, dokumentere underretningsprocessen og planlægge tidslinjen, så karensperioden respekteres i alle skridt.
