Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men grænsen går ved konkurrerende handlinger og væsentlig forstyrrelse af arbejdstiden. Nye domme skærper fokus på loyalitetspligt, bortvisningsgrundlag og behovet for opdaterede kontrakter og politikker.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Begrænsninger kræver saglige og proportionale hensyn, og loyalitetspligten består. Nyere praksis afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan udløse bortvisning, og hvornår sanktioner er uberettigede.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens generelle forbud i kontrakter ikke længere kan opretholdes. Loyalitetspligten består, og konkurrerende virksomhed kan stadig udløse bortvisning. Se retspraksis og praktiske pejlemærker for proportionalitet.

§ 7 i ansættelsesbevisloven giver ansatte ret til bibeskæftigelse uden samtykke, men loyalitetspligt og forbud mod konkurrence består. Landsretspraksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet, og at enhver begrænsning skal være saglig, proportional og konkret begrundet.