Integritet i offentlig forvaltning

Ansættelsesbevisloven giver som hovedregel medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden arbejdsgivers samtykke. Undtagelser kræver konkrete, saglige hensyn. Nyere landsretspraksis afgrænser, hvornår loyalitetsbrud kan bære bortvisning, og skærper kravene til målrettede kontraktklausuler.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, men loyalitetspligten sætter klare grænser. Landsretspraksis viser, at konkurrerende aktiviteter kan begrunde bortvisning, mens ikke-konkurrerende sideaktiviteter sjældent berettiger hårde sanktioner.

Ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten sætter grænser. Nyere landsretspraksis viser, at kun grov og skadevoldende konkurrence kan bære en bortvisning, mens ikke-konkurrerende sideaktiviteter typisk ikke udgør væsentlig misligholdelse.

§ 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden samtykke, med snævre undtagelser. Retspraksis afklarer grænsen mellem loyalitetspligt, konkurrence og bortvisning. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og dokumentere konkrete gener før sanktioner.