Ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten sætter grænser. Nyere landsretspraksis viser, at kun grov og skadevoldende konkurrence kan bære en bortvisning, mens ikke-konkurrerende sideaktiviteter typisk ikke udgør væsentlig misligholdelse.
                                                    
                                                    
                                            Den nye ansættelsesbevislov fastslår som udgangspunkt medarbejderes ret til bibeskæftigelse, men sætter klare grænser, hvor saglige hensyn tilsiger begrænsninger. Samtidig fastholder retspraksis, at illoyal konkurrence kan udløse bortvisning. Artiklen samler hovedpunkter og praktiske implikationer.
        
            Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
    - Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
        Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
    
    
Ledige stillinger