Integritet offentlig forvaltning

Ansættelsesbevisloven § 7 fastslår retten til bibeskæftigelse og underkender generelle forbud. Grænsen går ved illoyal konkurrence, som fortsat kan udløse bortvisning. Nyere praksis viser, at proportionalitet og konkrete risici er afgørende ved begrænsninger og sanktioner.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden samtykke, men loyalitetspligt og saglige hensyn kan begrænse retten. Praksis viser, at bortvisning kræver væsentlig misligholdelse, særligt ved konkurrence. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og foretage konkrete vurderinger.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden arbejdsgiverens samtykke. Loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende handlinger består dog, og domspraksis viser, at bortvisning kræver en konkret og proportional vurdering.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav. Loyalitetspligt og konkurrencetabuer består, og retspraksis viser, at bortvisning kræver grov, dokumenteret illoyalitet. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og procedurer.