Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav. Loyalitetspligt og konkurrencetabuer består, og retspraksis viser, at bortvisning kræver grov, dokumenteret illoyalitet. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og procedurer.
                                                    
                                                    
                                            Den nye § 7 i lov om ansættelsesbeviser styrker medarbejderes adgang til bibeskæftigelse og begrænser arbejdsgiveres mulighed for generelle forbud. Samtidig fastholdes loyalitetspligten og muligheden for sanktioner ved konkurrerende aktivitet. Seneste praksis viser, at grænsedragningen er konkret og afhænger af saglige hensyn.
        
            Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
    - Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
        Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
    
    
Ledige stillinger