12 måneders løn for forskelsbehandling efter arbejdsskade
Ligebehandlingsnævnet tilkender 12 måneders løn i godtgørelse efter afskedigelse af en arbejdsskaderamt medarbejder, der blev anset for handicappet. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiveres tilpasningsforpligtelse og krav om solid dokumentation for omstrukturering og afprøvede tilpasninger før opsigelse.