Johan Gustav Dein
Ligebehandlingsnævnet tilkendte en medarbejder godtgørelse svarende til 12 måneders løn for forskelsbehandling på grund af handicap. Medarbejderen havde en arbejdsskade, der medførte varige smerter og funktionsnedsættelse, hvilket udgjorde et handicap. Arbejdsgiveren kunne ikke dokumentere den hævdede omstrukturering, og virksomheden havde ikke tilstrækkeligt opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, selv om kontorarbejde var overvejet efter lægefaglig anbefaling.
Efter forskelsbehandlingsloven og EU’s beskæftigelsesdirektiv gælder en pligt til rimelige tilpasninger, herunder omplacering, tilpasning af opgaver og arbejdspladsindretning. Bevisbyrden kan skifte, hvis faktiske omstændigheder taler for en formodning om forskelsbehandling, hvilket manglende dokumentation for saglige opsigelsesgrunde kan forstærke. Undtagelser foreligger ved uforholdsmæssig byrde eller hvor arbejdsgiveren ikke vidste eller burde vide, at der forelå et handicap.
Konsekvenser for arbejdsgivere
Arbejdsgivere bør tidligt afklare, om en arbejdsskade udvikler sig til et handicap, og systematisk afsøge samt dokumentere mulige tilpasninger før opsigelse. Involver relevant lægefaglig dokumentation og vurder alternative opgaver eller omplacering.
Solid dokumentation af forretningsmæssige begrundelser og den gennemførte tilpasningsproces reducerer risikoen for godtgørelsesansvar og langvarige sager. Afgørelsen i KEN 9241 understreger betydningen af sporbarhed og proportionalitetsvurderinger.
