12 måneders løn for forskelsbehandling efter arbejdsskade
•

12 måneders løn for forskelsbehandling efter arbejdsskade

Ansættelsesret EU-ret
Ligebehandlingsnævnet tilkender 12 måneders løn i godtgørelse efter afskedigelse af en arbejdsskaderamt medarbejder, der blev anset for handicappet. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiveres tilpasningsforpligtelse og krav om solid dokumentation for omstrukturering og afprøvede tilpasninger før opsigelse.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en medarbejder godtgørelse svarende til 12 måneders løn for forskelsbehandling på grund af handicap. Medarbejderen havde en arbejdsskade, der medførte varige smerter og funktionsnedsættelse, hvilket udgjorde et handicap. Arbejdsgiveren kunne ikke dokumentere den hævdede omstrukturering, og virksomheden havde ikke tilstrækkeligt opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, selv om kontorarbejde var overvejet efter lægefaglig anbefaling.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Arbejdsmangel med huller i
•
Norrbom Vinding

Arbejdsmangel med huller i

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse begrundet i arbejdsmangel, fordi tandlægeklinikken kort forinden havde nyansat til en tilsvarende funktion. Den selvskabte overkapacitet udløste godtgørelse, skærpet af opsigelse på første dag efter sygemelding.
Farvel til tilbudsloven og goddag til en ny tærskelværdi
•
DLA Piper

Farvel til tilbudsloven og goddag til en ny tærskelværdi

Tilbudsloven foreslås ophævet, og reglerne for bygge- og anlæg under EU’s tærskelværdi flyttes til udbudsloven. En ny 5 mio. kr.-grænse lemper procedurer uden grænseoverskridende interesse, mens krav om rangering og arbejdsklausuler skærpes. Flere ændringer træder i kraft i etaper.
Udbud af 3 GW havvind: Regeringen justerer rammerne efter markedsdialog
•
Kromann Reumert

Udbud af 3 GW havvind: Regeringen justerer rammerne efter markedsdialog

Staten justerer rammerne for 3 GW havvind: støtteloftet omfordeles, Nordsøen Syd får forlænget bud- og etableringsfrister, og Hesseløs minimumskapacitet sænkes. CfD-modellen fastholdes, men kræver EU-statsstøttegodkendelse, og nettilslutning samt risikodeling forbliver centrale usikkerheder.
Regeringen foreslår at ændre udbudsloven i 2026
•
Kromann Reumert

Regeringen foreslår at ændre udbudsloven i 2026

Regeringen vil ophæve tilbudsloven og flytte under-tærskel-arbejder ind i udbudsloven fra 2027. § 42 præciseres om angivelse af fabrikater, arbejdsklausuler gøres obligatoriske i visse bygge- og anlægskontrakter, og § 134a om skattelylande ophæves efter EU-Domstolens praksis.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Energiret
7
JUC
Energiret

Relaterede jobs

Børne- og Undervisningsministeriet
Jurist søges til ministerbetjening og lovgivningsarbejde
Børne- og Undervisningsministeriet
Erhvervsministeriet
Fagligt fyrtårn søges til sagsbehandling af klagesager i Klagenævnet for Udbud
Erhvervsministeriet
Forsvaret
Akademisk kollega søges til Personelkommandoens Center for Overenskomst
Forsvaret
Forsyningstilsynet
Fagligt stærke økonomer og jurister
Forsyningstilsynet
Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet
Jurist eller anden akademiker med interesse for de juridiske, tekniske og økonomiske aspekter ved brug og tilslutning til el- og gasnettet
Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet
Forsvaret
Akademisk kollega søges til Personelkommandoens Center for Overenskomst
Forsvaret
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →