Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Begrænsninger kræver saglige og proportionale hensyn, og loyalitetspligten består. Nyere praksis afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan udløse bortvisning, og hvornår sanktioner er uberettigede.

§ 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens loyalitetspligten sætter grænsen for konkurrerende aktiviteter. Landsretternes praksis viser, hvornår bortvisning kan ske, og hvornår sanktioner går for langt. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og målrette begrænsninger.