•
Lund Elmer Sandager
Ligebehandlingsnævnet: Ulovligt ikke at forlænge gravid medarbejders tidsbegrænsede ansættelse
En gravid medarbejder fik medhold i Ligebehandlingsnævnet, efter at hendes tidsbegrænsede ansættelse ikke blev forlænget trods tidligere signaler om forlængelse. Nævnet fandt kønsdiskrimination og anvendte omvendt bevisbyrde. Arbejdsgiver blev pålagt 25.000 kr. i godtgørelse.