Kravsforældelse

Arbejdsretten slår fast, at krav om arbejdsretlig bod for overenskomstbrud er omfattet af forældelsesloven og som udgangspunkt forældes efter tre år. Retten afviste suspension, fordi fagforeningen måtte identificeres med medarbejdernes kendskab til arbejdstid og fridøgn.

Højesteret fastslår, at den absolutte 10-årsfrist i forældelsesloven ikke gælder for krav om mellemkommunal refusion. Den særlige 3-års frist i retssikkerhedsloven er udtømmende, og der forelå ikke retsfortabende passivitet. Afgørelsen præciserer praksis.